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【中新经纬】覆盖率达13%,海银财富发布员工长期股权激励计划
RELEASE TIME:2021-10-22         SOURCE:

中新经纬10月22日电 10月21日,海银财富召开全国宣导会公布员工长期激励计划,该激励计划员工覆盖率达13%。


会议透露,“海银财富员工长期激励计划本次拟授予约160万普通股,覆盖上市架构下员工近300人,约占2021年6月30日在职人数的13%。整体计划500万普通股,将分多期逐步授予。”


“长跑型”人才储备

海银财富之所以此时出台这样的“大手笔”,其背后的逻辑是在“长跑型”人才储备战略下,提升激励成效,以创造长期价值。


一方面,伴随着公司成立以来16年的快速发展,大批优秀人才脱颖而出,与此同时,海银财富的成功上市,也吸引了一批国际化人才的加盟,他们在成为公司中坚力量的同时,也与公司一起成长为业内的佼佼者。为回馈和激励组织管理贡献者和精英员工,海银财富推出这一长期激励政策,进一步完善治理结构。


另一方面,海银财富总裁王滇女士在公开场合表示,为致力于与员工共同成长,将发展红利惠及更多优秀员工。因此,在以“客户为中心、以业务为抓手、以人才为基石”的发展思路下,公司高度重视人才的培养。通过长期激励方案建立竞争力十足的人才战略,也是公司业务模式之外价值创造的重要基石。


另据公司内部人士表示,近几年来,公司核心管理层和绩优员工因优秀的业绩表现,每年都会获得与其绩效表现相对应的多元化的激励授予。据了解,公司自2015年以来通过各种方式与核心管理层和员工分享公司价值成长的激励机制。


与更多优秀员工分享发展成果

分析人士对此表示,在这一背景下的业内“高覆盖率”的长期股权激励计划,并不是传统的“高层限定”款,而是侧重于对组织管理有贡献的管理人员,以及有卓越贡献的精英员工们。


这一长期股权激励计划,是极具海银财富特色的。它采用常规激励和超额激励的相结合的有效激励机制,使得长期目标和短期目标相辅相成;同时更加强调员工的获得感,向实际贡献者倾斜;本次授予业绩股票,与员工个人的付出、绩效、公司的整体业绩强关联,它致力于公司未来长期价值的提升。


该计划系知名咨询机构韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)为海银财富量身定制。作为全球领先的咨询和解决方案公司,韦莱韬悦在长期激励咨询领域拥有丰富的经验,深谙国内外知名财富管理机构运作模式,在金融行业赢得了良好口碑。此次联手,双方在充分对标市场和同业的基础上结合了海银财富的自身特点,致力于充分提升优秀人才对于公司的价值和效能。当变革成为行业发展必然趋势,海银财富的长效激励政策,业已成为巩固人才战略护城河的关键政策之一。


制度红利的长期效应

随着该计划的实施,制度红利的长期效应将进一步强化海银财富的“价值导向”,促进公司全面健康发展。在公司治理层面,业绩股票作为约束与激励相结合的有效激励机制使得员工更紧密地与股东、公司的利益保持一致,专注于公司长期业绩的持续增长,树立“合规稳健”的发展理念,规避短视逐利的行为;在社会责任层面,长期激励政策也促使公司更着眼于可持续发展,追求企业价值与社会价值、股东价值、客户价值和员工价值相统一,实现共同成长、共同富裕。(中新经纬APP)

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